19春北理工《薪酬管理》在线作业（答案）
北理工《薪酬管理》在线作业 -0003试卷总分:100 得分:0
一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.企业在内在报酬和外在报酬之间实现()
A.平衡
B.侧重
C.等同
D.倾向
正确答案:A
2.下列有关全面薪酬战略的说法正确的是()
A.是年度定期加薪
B.是一种既得权利
C.是垂直的晋升
D.不是工作的保障性
正确答案
3.胜任能力不能作为一种()
A.思维方式
B.工作方法
C.决策手段
D.操作流程
正确答案:C
4.员工在未进入企业之前首先能引起其关注的是()
A.企业文化
B.薪酬水平
C.管理水平
D.工作的挑战性
正确答案:B
5.个人绩效下列有关个人绩效奖励计划的理解不对的是()
A.是针对个人绩效提供报酬的一种激励制度
B.提高了监督成本
C.可以避免出现企业生产率低的现象
D.通常以实物产出为奖励基础
正确答案:B
6.下列有关绩效奖励计划的特点说法不正确的是()
A.有明确的目标
B.报酬支付是一种不变成本
C.往往与直接的绩效改善关联在一起
D.绩效奖励公式有时非常复杂
正确答案:B
7.下列有关薪酬的理解正确的是()
A.薪酬等于金钱
B.薪酬是一切能够折合成为金钱的东西
C.薪酬可以是对员工工作的认可
D.薪酬对于企业员工的管理是万能的
正确答案:C
8.从事富有挑战性工作的机会这属于()
A.经济薪酬
B.非经济薪酬
C.内在薪酬
D.外在薪酬
正确答案:B
9.下列有关技能薪资的说法中错误的是()
A.可以激励员工不断获取新的知识技能
B.不利于获得较高技能的员工实现对组织更为全面的理解
C.在一定程度上有利于优秀人才安于本职工作
D.技能薪资体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性
正确答案:B
10.下列说法正确的是()
A.与内在薪酬相比，员工与企业都倾向于外在薪酬
B.员工对薪酬的抱怨一定因为薪酬而起
C.内在薪酬与企业的薪酬之间存在必然联系
D.企业必须在外在报酬和内在报酬之间有所倾向
正确答案:A
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