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-[南开大学]20春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003）《战略人力资源管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
第1题,在职业生涯发展的某一阶段,个体的技能、经验已经能够帮助辅导年轻人工作,该阶段属于()。
A、探索阶段& {, m& M& y; [9 `
B、立业阶段
C、维持阶段
D、离职阶段
正确答案:/ G, R5 ]3 S' Q9 h+ v
/ R2 t: M8 x! e; P; O
* f: P" s# K% D3 |1 h2 E( y
第2题,在职业生涯发展的某一阶段,个体需要按照更有经验的人的指导来工作,学习和帮忙是个体主要任务,该阶段属于()。
A、探索阶段
B、立业阶段7 V' d! ^, s) R3 t" a! u! _$ b8 X
C、维持阶段
D、离职阶段$ @( a Y" h& h6 s0 q2 t
正确答案:9 s+ p8 V) s7 _) b6 _6 J( S
6 e& U/ k6 c. w3 \
第3题,下列哪种薪酬设计形式更适合专业技术人员()。, W; K+ I( d, v9 U! Z" O1 ?
A、岗位薪酬 Y! Z! V; G0 x5 G+ A0 v
B、知识薪酬+ R9 O5 B( @4 j3 F+ M
C、技能薪酬8 C: B) i9 j5 b$ j/ p
D、胜任素质薪酬
正确答案:6 O( z4 C/ g6 q/ j' p1 q* G# T
第4题,集中一段时间学习攻克新型技术,是根据何种学习原理()。
A、时间分配原理
B、学习转化原理
C、学习反馈原理/ L+ m0 S1 H" {0 @+ V: s
D、学习期望原理
正确答案:
3 C% p/ h* R3 Z
1 Q0 ]8 G1 q) {, m8 W' m* @
答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A、计件制
B、佣金制
C、组织利润分享8 n0 i* O1 s( S% [
D、部门成本节约奖, T3 b4 v3 T* q* F7 T
正确答案* p7 a7 ~, c( h4 _5 P( ?
9 a# ^' }: v! u' S3 G9 J0 G% ]
4 c6 s( I+ E, T' D8 S
第6题,员工流动中,属于垂直流动的是()。
A、降职
B、调动7 _+ o4 J( R, t3 m9 g1 I7 Z$ N
C、工作轮换+ W& N1 f. F# f! U% s' b
D、裁员0 t6 h7 Y% V3 W1 r6 W- x
正确答案:6 ]7 J! ^1 v6 t' ]0 F
第7题,依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。
A、岗位薪酬
B、知识薪酬. d% Z- ?; g8 w1 h1 [% U2 Z
C、技能薪酬
D、胜任素质薪酬
正确答案
! D6 O3 a/ y/ a: \
1 P! `* `8 ^7 b9 }- P+ t% A u5 ]
第8题,下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
A、团队合理化建议奖% _& G8 `3 h: J+ G+ w
B、佣金制$ k; Q; R( _5 G% X( M( M5 `/ H' p) O
C、组织利润分享
D、部门成本节约奖 ]! X/ s# @; N# v
正确答案 o5 l; [& @) b5 [0 u! A2 L, {
! l& @. S* |2 A f+ I" w
第9题,在培训设计中安排练习让学员熟练技,是根据何种学习原理()。
A、时间分配原理/ o$ @% c# M8 Y4 K- Q
B、学习转化原理
C、学习反馈原理
D、学习期望原理
正确答案: J% l) G/ b5 A6 }$ C
9 Q7 g+ a/ [9 |- k. a
答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价()。
A、反应层面
B、知识层面7 g5 k, E6 T( `$ }4 w
C、行为层面& R; q' x6 }% J ` n
D、结果层面
正确答案:
3 B$ w! J3 j! D' F D- [- {. k
第11题,在绩效考核方法和工具中,属于综合性衡量方法的是()。
A、笔试
B、关键事件法
C、量表评价法（图尺度评级法）
D、排序法: M, c P' A& u }* ]: e8 a
正确答案:
' f3 x6 o( R5 ?9 h& T# i8 z
答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,日本企业人力资源管理模式的优势包括()。9 ~# H* ^& F$ j8 `; z+ C
A、能迅速网罗人才9 T% m# n# ]: J
B、靠竞争提升素质与创新" d2 O: I: t: z
C、激励人才取得更高业绩( C. T2 z4 L* W4 h
D、稳定员工队伍
正确答案* E u! X: ?* ]: _% D' g1 ]
9 t, s( ]8 g3 x" W; X* w1 D
第13题,在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。
A、让员工有安全感
B、简单易行2 A& n& m0 z4 s
C、有效调动员工积极性' }) n. ^0 n1 X; F" W( {
D、有利于提升老员工的积极性
正确答案:
( ]$ P9 ^' \% c% m. F
, p: P0 E o J( _+ \5 L4 k) |( r
第14题,日本企业人力资源管理模式的劣势包括()。* h0 a( [0 s/ E+ R Z6 M+ f, w
A、短期就业造成的短期行为+ t- r/ X; J7 S5 F( f- r
B、收入差距过大; t$ F: r1 y2 }& c0 D0 }
C、劳资对抗
D、组织劳动力成本负担重
正确答案
! M8 d- X& H% [$ U2 P& ]# o5 c
答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。
A、排序法
B、点数法
C、职位分类法
D、对对比较法
正确答案:
3 Z L% s. E S2 b/ J, \# h' b
第16题,哪种培训形式更有利于集中学习攻克技术难关()。- E7 k( \# x1 s+ I: [& y
A、在岗培训& m. n# K0 [6 }4 M z
B、脱岗培训
C、自我学习. Q1 J- |0 h% k! P2 P! v* V- s% R/ f
正确答案:. v! U1 c2 m( Y( A3 a
# Q% }* O- f) S8 Q, Q: m
第17题,下面不属于员工健康管理内容的是()。
A、酗酒与滥用药物
B、工作压力与精神耗竭
C、爱滋病
D、殴打/ H' Z' |) s0 J9 V
正确答案
第18题,美国企业人力资源管理模式的劣势包括()。
A、降低员工的积极性，效率低下( G4 d W& C& D
B、收入差距小，压抑经理人员的积极性
C、人才难以脱颖而出
D、劳资对抗' K: m& s' X) B" j. |# ]5 x! w
正确答案
1 _. F8 ?# |* a. @, e
2 Q" N0 @" e. U$ [0 `* H
第19题,薪酬员工公平是指员工关注()。% y/ X* }; h( L( k9 }* a
A、薪水或工资水平0 {, B4 R$ O. A0 V+ t
B、薪水或工资等级结构
C、薪水或工资政策
正确答案:' |- P o+ q/ _8 a9 j, V1 n
i/ H- w0 W; y& L* o _: a0 u% K% {. ]
答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,对于处在相对稳定的、注重规则、强调流程规范的成熟企业中的基层员工而言,绩效考核应该侧重哪一方面()。
A、为人特征. q0 C: [9 b6 K& e& F8 |
B、工作过程与行为' U( q2 n6 H( A$ H% d
C、结果与产出$ x" y2 u/ g. @" u/ ^) Y
正确答案:
, P+ c- {; l* z1 a1 G, ~% |$ T
第21题,有效的人力资源管理特征包括()。
A、执行高效性0 C# B& o$ j$ h9 n! n6 c
B、环境响应性& S9 ~1 \& l7 Q) {- K) V% M
C、文化匹配性$ c) ^3 }; O d
D、战略一致性- v& O) v& l: Q" Y/ |7 \7 i
正确答案:,B,C,D
第22题,纪律处分的原则包括()。9 `( w- T5 W& j+ k# ?
A、热炉原则2 O. A! S1 u4 t, O
B、渐进原则7 o0 W/ k# K+ H& C; |! O
C、一致性原则
D、惩罚性原则
正确答案:,B,C, M7 E' |* g1 K1 G6 y
4 \( S6 v7 h/ _) N& W- ? Y
第23题,人员筛选(甄选)决策主要包括()。
A、甄选策略( l/ O2 E4 J; d d* j0 Z" c
B、甄选程序7 e6 p; X$ w4 ?6 a( O3 q: j
C、甄选技术 N/ u5 D7 U: U" N
正确答案:,B,C
第24题,发展并保持一种有利于人身安全的工作环境包括()。) C+ L) t+ o" {4 h" a2 h
A、机器设备防护
B、人员防护 x) D4 G; n' s: D. L' W
C、环境防护
正确答案:,B,C
答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。
A、人才评价中心3 f0 _" D/ h. m2 t- d
B、民主测评1 o. x! v* O8 |" n2 O) t
C、关键绩效指标KPI
D、强制分布法
正确答案:,C
0 S/ W* x- v: ?
第26题,日本企业的文化特点包括()。
A、重视人与人之间的微妙关系
B、提倡人生价值在于工作
C、集体意识与合作精神
D、论资排辈6 U, x( `% h. [4 ^# X
E、提倡员工与组织的命运共同体
正确答案:,B,C,D,E
' T; C. P, X" Y- }
第27题,对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。( L, c5 O4 G, m$ v6 u
A、配对比较法
B、行为锚定评级法
C、关键事件法
D、目标管理法
正确答案:,C% c( O4 I Z& `
& [6 G, u4 r! n) T/ \
1 K# K; W @' `- T8 L5 [
第28题,产生抱怨的原因包括()。
A、沟通不畅9 V. o: J7 g& t' {( r: ~) P
B、个人情绪
C、职责不清- A( s* r3 {3 j, E% S7 G
D、价值观差异
正确答案:,B,C,D
第29题,工作职位评价背后的假设和共识包括()。
A、不同职位有着不同价值9 A8 |, }0 T. s2 h# k, K
B、相似职位通常有着相同价值1 r( x) u( {9 L) J9 c
C、过程虽然费时费力但值得
D、组织中的职位价值都一样% l" |, p1 q- t, N* r e' T" ?
正确答案:,B,C' Y/ G8 W' u, f+ V& R9 F+ c! g) X
答案来源：谋学网（www.mouxue.com）,传统日本企业的育人特点包括()。
A、重视员工培训，开发员工通才能力
B、重视企业内训/ [9 Z3 l O2 R8 E# w* P
C、岗位轮换和基层锻炼
D、重视传帮带4 h( z$ U( ]! _. T; g
正确答案:,B,C,D
/ M) ?% c5 F+ U' `7 P. B+ g
第31题,美国企业的选人主要特点还包括()。
A、追求人-职匹配1 H/ F7 o& W) }4 f6 e
B、基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视1 n# I( F/ g# V5 A% Z
C、法律约束与社会支持（职位分类系统）
D、短期就业与流动频繁
正确答案:,B,C,D, ?+ H+ R% H; x( z! x) U1 S
第32题,来自工作方面的非经济性报酬包括()。
A、有趣的工作1 o. D1 B: k) |6 |8 f
B、工作中的褒奖和荣誉
C、晋升等发展机会0 [( C: {; P$ O# o
D、工作的挑战性/ ~) l$ C& k( k9 y
正确答案:,B,C,D
第33题,对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。4 F! n/ d* I* t* C
A、笔试
B、目标管理法5 {; O3 v) C0 f! B( g% H, i x
C、排序法
D、关键事件法
正确答案:,C" T1 \/ {; } x! c6 } w
/ R' w2 X% Y' f7 d2 j7 r
第34题,下列属于反映员工绩效过程与行为的是()。5 J& I# d2 l! e( @
A、顾客满意度5 ] J f% _0 s, Z
B、主动性
C、履行职责和任务! \- Z, t, @! K- i
D、报告难题
正确答案:,D
6 L$ V! f2 }% \( J& ]
第35题,影响组织人员配置与招聘的外部环境包括()。% k* @# a1 |. W5 |& l+ \
A、经济发展与行业景气
B、劳动力市场* u. o0 _ ^+ L |% O+ ?" x" U% F
C、公平就业机会等法律
D、竞争者" N( ?& d* g" Z, Z0 f( ^
E、网络与通讯等技术& i: l! Z( c& B
正确答案:,B,C,D,E
第36题,影响组织人员配置与招聘的内部环境包括()。
A、职位类型9 i2 N4 ^0 c @4 d, a0 s/ V
B、组织文化
C、组织发展阶段与战略
D、人员雇佣与配置策略
E、组织声誉
正确答案:,B,C,D,E# t/ R8 G) a L% w+ h
第37题,工作职位评价系统包括()。; K1 v$ y: t0 d" h& i! z
A、评价指标子系统
B、评价标准子系统+ a2 e" S4 P& c! m
C、评价方法子系统" P1 m# t! ?5 P0 v4 w& P- P- k
D、组织控制子系统
正确答案:,B,C,D" d5 _$ G! d3 Q# v, H
+ A. c; n: R8 ^
第38题,组织人才标准的确定源自于背后的多种分析工作,它们是()。
A、工作分析
B、胜任素质分析4 `+ [# u1 ^$ I" @
C、组织文化分析/ u2 f% o- P* k% u0 E
D、组织发展分析& B3 Y7 ?5 F* g& w3 M3 _, q3 T
E、外部分析5 |1 A3 m1 I) ~" L$ i3 T- _
正确答案:,B,C,D,E6 s9 q) [" D* Z* h4 I/ b) X
* q: G' o( ~3 h/ e8 s
第39题,人力资源开发还包括()。
A、培训发展) J2 a, x9 W" u
B、教育发展
C、职业生涯发展
D、组织与团队发展
正确答案:,B,C,D
) p6 I5 |+ V* X6 C, K9 g
& ~: d% q' i- f. f7 e; }# y- ~
第40题,人才评价中心技术的特点包括()。( s9 ~7 d3 X+ B4 S# V% R6 V4 D. V
A、工作情境模拟! ~; k$ a1 T) Z$ U* Z/ B0 C
B、多种测评技术
C、多维度、多角度、多层次的测评' W& m3 c, L1 C( g! u
D、多名受过训练的评价人/ v: Z9 ]$ ]( S6 W: G/ H# E0 J" k; i
E、标准化的数据收集与评判过程
正确答案:,B,C,D,E+ A$ p! n ]; L. ]6 y9 b/ e
0 [3 k2 P) F1 m( n
$ M( ]3 v' M% S0 O8 u4 T
第41题,员工关系管理是要维护和管理组织中员工与管理层之间的关系9 e$ }$ m6 q$ a8 O5 k3 H9 Y
T、对
F、错
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第42题,人岗匹配好的个体具有较高的动机去精益求精,追求个人与组织的成长,并提升自己的胜任能力
T、对
F、错
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第43题,发展通常是有目的,精心设计,战略性的;培训是达成发展的一种途径和方式% x/ `" J% I+ `- @( R
T、对
F、错
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2 h7 K! @, h5 Z* V- x
第44题,通过工作轮换、扩大化、丰富化等工作实践,也是员工(雇员)发展的重要途径和方式
T、对
F、错- ^# q$ w! y$ }6 c
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$ X. }( V* {! [
4 V7 n3 {; ?6 k: Y
第45题,人力资源规划仅指预测未来组织人力资源需求与供给
T、对
F、错
正确答案:F
第46题,美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才5 i9 j9 M2 ]8 G# ?
T、对. K" I3 x5 Q& @
F、错
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4 V* Q' k5 d5 K. ~3 B* [
第47题,工作职位评价是根据工作任职者的个人特征(如经验、技能、学历等)进行评价
T、对
F、错) H. ^! j) }6 k& r- v$ l
正确答案:F% V6 s1 e2 U% V( ~- u
. }' @2 r: K8 W- w
第48题,美国企业用人的主要表现是以能力和业绩为核心的人才竞争机制, ^" J% }4 H1 _1 w$ C* `- {
T、对
F、错0 t$ g' e& Q2 \9 s% @* C
第49题,健康是指员工不患身体或心理疾病
T、对
F、错& g7 L) X2 O0 u+ ?
纪律处分(惩戒管理)是对没有遵守组织规则的员工所采取的行动% v2 F+ @6 E; o+ }7 _* R
T、对" C8 C" g b+ C2 ]4 Y3 c
F、错
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发表于 2021-3-22 11:10:25
