四川大学《人力资源管理(1)1151》19春在线作业2(100分)

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  试卷名称:《人力资源管理(1)1151》18春在线作业2-0001
             1.(        )是由职务专家向一些对某职务各方面情况比较了解的人员进行调查，来获得工作信息，从而达到分析目的的方法。
            A.德尔菲法
            B.问卷法
            C.访谈法
            D.工作日志法
             答案:-

            2.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于(    )
            A.常规教育
            B.学校教育
            C.继续教育
            D.基础教育
             答案:-

            3.在人力资源群体中，合理地把各有长短的个体有机地结合起来，形成新的整体优势，这种基本原理是(      )。
            A.分类管理?
            B.系统优化
            C.互补增值
            D.竞争优化
             答案:-

            4.（       ）的优点是责权统一便于专业化，但随着组织的逐渐扩大，易于因责权过分集中而出现决策迟缓和本位主义的现象。
            A.顾客部门化
            B.地理位置部门化
            C.混和部门化
            D.职能部门化
             答案:-

            5.(       )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
            A.讨论法
            B.视听法
            C.演示法
            D.角色扮演法
             答案:-

            6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(    )
            A.技能培训
            B.知识传授培训
            C.态度转变培训
            D.工作方法改进培训
             答案:-

            7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(    )
            A.用人所长原则
            B.民主集中原则
            C.因事择人原则
            D.德才兼备原则
             答案:-

            8.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(    )
            A.有效劳动时间的长短
            B.劳动所处的环境和条件的优劣
            C.劳动者的技术业务水平的高低
            D.劳动者的劳动成果的大小
             答案:-

            9.（    ）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。
            A.韦克斯勒智力测验量表
            B.投射法
            C.特殊认知能力测试
            D.斯坦福――比奈智力测验
             答案:-

            10.下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是(       )。
            A.定义绩效
            B.考评绩效
            C.反馈绩效
            D.改进绩效
             答案:-

            11.(        )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。
            A.讨论法
            B.视听法
            C.演示法
            D.角色扮演法
             答案:-

            12.（         ）是指工作活动中