东大19秋学期《薪酬管理》在线平时作业1

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【奥鹏】[东北大学]19秋学期《薪酬管理》在线平时作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,强化理论主要是由_____提出的。
A、弗隆
B、亚当斯
C、赫兹伯格
D、斯金纳
正确答案:


第2题,最常见的一种员工持股形式是
A、全员持股
B、技术人员持股
C、管理人员持股
D、经理层持股
正确答案:


第3题,能力薪酬最大的弊端是：
A、成本问题
B、使用时限问题
C、能力本身的界定问题
D、基本理念问题
正确答案:


第4题,职位薪酬的基本逻辑是：
A、在其位，取其酬
B、干多少，得多少
C、关注能力
D、以人为中心
正确答案:


第5题,效率工资理论是由_____提出的。
A、约翰·克拉克
B、马歇尔
C、索洛
D、夏皮罗
正确答案:


第6题,从组织发展的周期看，自身处于高速成长期的组织更易采用
A、市场匹配性战略
B、市场落后性战略
C、市场领先策略
D、权变性战略
正确答案:


第7题,下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？
A、团体绩效
B、组织绩效
C、个人绩效
D、员工绩效
正确答案:


第8题,某企业2004年人工成本总额为3000万元，企业共生产产品15000件，则2004年该企业的企业产品人工成本为：
A、0.2万元/件
B、0.02万元/件
C、0.002万元/件
D、5万元/件
正确答案:


第9题,在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
A、补充性住房公积金
B、现金住房补贴
C、低息或无息贷款、利息补助计划
D、单位提供的公寓或宿舍计划
正确答案:


第10题,在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A、90年代中后期
B、90年代初期
C、80年代初期
D、80年代中后期
正确答案:


第11题,下列哪些因素会影响实际薪酬水平的高低？
A、组织的规模
B、所处的行业
C、经营战略
D、所在的地理区域
正确答案:


第12题,目前长期激励的主要形式包括：
A、员工持股
B、虚拟股份
C、股票期权
D、管理层收购
正确答案:


第13题,在我国，各种机构组织实施并向社会公布的薪酬调查主要包括：
A、政府部门的薪酬调查
B、管理咨询机构的薪酬调查
C、专业网站所进行的薪酬调查
D、学术研究机构组织的薪酬调查
正确答案:


第14题,以下属于职能战略的有：
A、营销战略
B、薪酬战略
C、生产战略
D、成本战略
正确答案:


第15题,薪酬管理变革的经济因素主要包括：
A、经济发展状况
B、国民经济结构
C、通货膨胀水平
D、市场运行机制
正确答案:


第16题,划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,当劳动力市场需求大于供给时，       企业为了稳定的获得劳动力，会减少薪酬预算。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,在现代企业治理结构中，股东和经理人员之间是委托——代理关系。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,根据需求层次理论，企业在选择薪酬制度时，应使薪酬的结构符合不同层次需求的发展。
A、错误
B、正确
正确答案:


第20题,20世纪90年代初期，我国开始出现真正意义上的企业薪酬制度。
A、错误
B、正确
正确答案: