东大19秋学期《薪酬管理》在线平时作业3

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【奥鹏】[东北大学]19秋学期《薪酬管理》在线平时作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：
A、公平
B、效率
C、合法
D、公正
正确答案:


第2题,从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A、1985
B、1988
C、1990
D、1992
正确答案:


第3题,在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A、90年代中后期
B、90年代初期
C、80年代初期
D、80年代中后期
正确答案:


第4题,下列国家中没有建立全民医疗保险制度的国家是
A、英国
B、加拿大
C、瑞典
D、美国
正确答案:


第5题,20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。
A、80年代初期
B、80年代后期
C、90年代初期
D、90年代后期
正确答案:


第6题,强化理论主要是由_____提出的。
A、弗隆
B、亚当斯
C、赫兹伯格
D、斯金纳
正确答案:


第7题,结构工资制不包括下列哪项？
A、基础工资
B、年功工资
C、浮动工资
D、绩效工资
正确答案:


第8题,目前在美国《财富》500强企业中，90%以上的公司实行了_____制度。
A、股票期权计划
B、员工持股计划
C、虚拟股份
D、管理层收购
正确答案:


第9题,薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括：
A、公司战略
B、竞争战略
C、人力资源战略
D、职能战略
正确答案:


第10题,在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A、看涨期权
B、看跌期权
C、欧式期权
D、美式期权
正确答案:


第11题,广义的能力薪酬包括：
A、知识工资
B、技能工资
C、胜任力工资
D、绩效工资
正确答案:


第12题,企业年金计划的内容包括：
A、参加人员范围
B、资金筹集方式
C、职工企业年金个人账户管理方式
D、组织管理和监督方式
正确答案:


第13题,劳动力市场理论的基本假设是：
A、企业的目标是追求利润最大化
B、所有劳动力都是同质的，因此是可替代的
C、薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本
D、雇主所面临的市场是具有竞争性的
正确答案:


第14题,社会保险方面的劳动力市场规制主要包括以下几个方面：
A、养老
B、医疗
C、工伤
D、失业
正确答案:


第15题,我国企业人工成本包括
A、员工工资总额
B、社会保险费用
C、员工福利费用
D、员工住房费用
正确答案:


第16题,以职位为基础的薪酬制度，是以美国为代表的发达市场经济国家普遍实行的一种薪酬制度。
A、错误
B、正确
正确答案:


第17题,《退休员工收入保障法》是迄今规范美国企业制定员工持股计划的最重要的一部法律。
A、错误
B、正确
正确答案:


第18题,企业年金计划的产生晚于基本养老保险。
A、错误
B、正确
正确答案:


第19题,我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。
A、错误
B、正确
正确答案:


第20题,90年代初期，随着跨国公司陆续进人中国，在三资企业开始引入“薪资”这一说法。
A、错误
B、正确
正确答案: